Ondernemerschap gevraagd


 

Een VS of PA moet zich zichzelf 'terugverdienen'. Er bestaat geen apart tarief of financiële regeling. Iedere huisartsenpraktijk of huisartsenpost moet zelf berekenen hoe ze de loonkosten voor de VS of PA dekken.

 

Bereken de kosten voor de VS en PA niet apart, neem die mee in de totale praktijkkosten. Dat geldt ook voor de inkomsten, voeg die voor de hele praktijk samen. Het team van huisartsen, doktersassistenten, POH, VS en PA is samen verantwoordelijk om voldoende inkomsten te genereren die de totale kosten kunnen dragen.

 

Inkomsten
Denk aan nog het volgende om (extra) inkomsten te genereren:

  • tarief consulten en visites door VS of PA
  • tarief M&I-verrichtingen en/of modules
  • inschrijven van nieuwe patiënten waardoor meer inschrijftarief
  • VS of PA inzetten in plaats van een waarnemer of hidha
  • aantal fte huisarts verminderen en daarvoor meer uren voor VS of PA
  • biedt nieuwe declarabele diensten aan zoals een avondspreekuur
  • DBC's
  • kijk naar mogelijkheden in compartiment S3

Vergeet niet om breed te kijken naar de inkomsten van de praktijk. Dus niet alleen focussen op wat de VS en PA opbrengen met consulten en visites maar neem bovenstaande punten mee. 

 

Uitgaven

Net zoals voor iedere andere medewerker heeft de werkgever ook kosten voor de VS of PA:

  • salariskosten en werkgeverslasten
  • praktijkkosten zoals huisvestingskosten en ICT
  • overheadkosten zoals reiskosten, scholing of verzekeringen

Hoe financiert u de inzet van een VS of PA?

 

Huisartsenpraktijken staan voor een lastige puzzel. Er is geen apart tarief. Twee huisartsen leggen uit hoe zij dit regelen. Hun advies: gewoon doen.


Lees het artikel

Visie, ondernemerschap en innovatie

 

Voor veel huisartsen is het financieren van een VS of PA een uitdaging. Deze huisarts heeft vier VS'en in dienst. Hoe kan dat?

 

Lees het artikel